/ 9 نظر / 7 بازدید
صدری زاده - مقالات

سلام . جالب است . در واقع نتيجه تفکر جزئ نگر و مديريت جزيره ای است . با اجازه در وبلاگ مقالات از آن استفاده می کنم . اگه اشکالی داشت بگو بردارم . يا حق

ارزش افزوده

سلام. اين عکس رو ديده بودم. خيلی جالبه...آدم رو ياد شرايط آشفته ی ايران ميندازه....بلاگ ما هم آپديت شده با مطلبی در مورد خرد کاری. خوشحال ميشيم که يک سری بزنيد.ممنون

دختر زرتشت

متاسفانه مشکليه که تو سازمانهای ما به وضوح ديده ميشه و من فکر می کنم دليل عمده اش اينه که تو يه کار گروهی معمولا عده معدودی سعی می کنن خودشون رو در گير پروژه بکنن و بقيه ( با زرنگی ) خودشون رو کنار می کشن . و متاسفانه وقتی پای تشويق و افتخاری وسط می آد همه خودشون رو محق می دونن. پ.ن ممنون از پيشنهادتون . اما با توجه به رنگ زمينه وبلاگ فکر می کنم رنگی که هم با رنگ زمينه همخوانی داشته باشه و هم واضح باشه همون رنگه . پيشنهاد من اينه که با حرکت موس نوشته ها را در دو سوم پايين صفحه مانيتور بخوونيد . با تشکر

راه میانبر

مشکلی نیست که. کافیه یکی از دو طرف رو پشت و رو کنن.

مهدی نياجليلی

سلام. حيف که آپديت نکرديد. من منتظر مطلب جديدتون هستم. بلاگ ما هم آپديت شده با مطلبی در مورد سازمانهای غازی و بوفالويی... خوشحال ميشم که سری بزنيد. ممنون

علیرضا مجاهدی

سلام. وقتی ميگيم مهندسی بدون مديريت نميشه نتيجه اش همينه که ميبينيم.

افشين

مجيد جان! امروز کشفت کردم. حالا که از هم افزايی می نويسی بد نيست برای افزايش آن ما را هم دريابی! راه هم افزايی از منابع انسانی می گذرد!

moein

مطالبت جالبه ادامه بده حتما مي خونم